En avant pour une Wallonie plus propre!

En avant pour une Wallonie plus propre!

Les élèves de l’école provinciale secondaire René Thône de #MarchienneauPont sont déjà impliqués depuis près de 3 ans dans le Good Planet Challenge.
 
 
 
 
Actions en classe et dans l’école, coaching sur le respect de l’environnement, travail sur des matériaux de récupération, frigo solidaire accessible à celles et ceux qui en ont parfois besoin, récupération de vieux vêtements et fabrication d’éponges tawashi,… On ne compte plus les actions citoyennes menées par les élèves et leurs profs en faveur de la planète.
 
 
 
 
 
 
Et cette année, l’école a encore lancé une nouvelle action et c’est le quartier avoisinant et ses habitants qui ont pu en profiter.
 
 
 
 
Rue des Carrières, rue de Zone, rue de la Chapelle, rue Delattre, rue de Cartier, rues intérieures de la cité avenue Pasture, rue du Spignat… ont pu être nettoyées par les élèves qui ont ramassé les déchets qui jonchent malheureusement les sentiers et trottoirs.
 
Bravo à eux d’avoir mis la main à la pâte, sous le soleil.
 
Bravo à cette belle initiative soutenue et initiée par BeWaPP.
 
La chaîne Télésambre était sur place pour filmer cette activité : Découvrez la vidéo de l’opération de nettoyage de septembre 2021.
 
 
 
 
Des chemins vers l’autonomie pour les personnes à besoins spécifiques

Des chemins vers l’autonomie pour les personnes à besoins spécifiques

L’autonomie, c’est la liberté. C’est l’accès au libre arbitre. C’est l’ouverture vers le développement personnel. Et bien d’autres bénéfices encore.

C’est pourquoi la Province de Hainaut organise des services dont l’objectif est de favoriser l’autonomie spécialement pour les personnes en situation de handicap.

Deux membres du Collège provincial, Monsieur Massin, Député en charge de l’Action sociale, et Madame Devilers, ont récemment rendu visite à deux de ces organismes:

Retour en images sur la découverte de ces deux services mobiles, oeuvrant essentiellement dans la région du grand Charleroi.

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  • Hainaut Job Coaching favorise l’insertion professionnelles des travailleurs à besoins spécifiques et la sensibilisation des employeurs à leur recrutement.
  • Le service de logements supervisés de Charleroi, l’un des 4 services provinciaux de ce type en Hainaut, favorise l’apprentissage de la vie autonome.
Le bilan de 2021 de l’école secondaire de l’IMP de Marchienne au Pont

Le bilan de 2021 de l’école secondaire de l’IMP de Marchienne au Pont

L’année scolaire 2020-2021 a été remplie de remous pour tout l’univers de l’enseignement, élèves, profs, équipes éducatives et de direction,….

En ce mois de juin, l’école secondaire provinciale d’enseignement spécialisé de Marchienne au Pont fait le point.

Une école où l’on prend soin collectivement de son cadre de vie.

Nous ne pouvons plus ignorer que l’environnement est un des grands défis de demain, c’est pourquoi notre école a placé dans son plan de pilotage le bien-être des élèves et l’éducation à l’environnement comme des priorités importantes.

Malgré les énormes difficultés causées par la crise sanitaire, nous avons poursuivi cette année encore des projets à finalité écologique « pour avec et par » les élèves..

Construire des réponses aux problématiques des déchets, maintenir un cadre de vie propre et agréable, sensibiliser aux produits écologiques, respect et entretien des toilettes, éco-pâturage et contacts avec les animaux, …

Pour amener nos élèves à vivre dans le respect des personnes et de leur cadre de vie, nous poursuivons une « éducation en actes » et proposons à nos élèves des « pratiques responsabilisantes ».

C’est dans cette optique qu’un Conseil de Délégués d’Elèves est élu chaque année.

Les délégués développent des projets au bénéfice du plus grand nombre.

Nous développons également des projets qui se concentrent sur des valeurs humaines et propices à une société solidaire et respectueuse des personnes (soupe pour tous, armoire solidaire, caisse de solidarité, etc…)

Dans cette logique participative, il sera mis en place, dès la rentrée prochaine, un Service Communautaire « à et pour » l’école.

Les élèves pourront s’y engager, sur base volontaire, à prendre leur place et assumer leurs responsabilités au sein de la micro-société que représente notre école.

L’école propose par ailleurs une vidéo afin d’en savoir plus sur ce que ses équipes proposent aux élèves. Découvrez la dès maintenant sur la page de l’école.

Le monde du travail accessible à tous

Le monde du travail accessible à tous

Toute l'équipe des jobcoaches est à votre disposition.

De nos jours, exercer un métier lorsqu’on est en situation de handicap relève presque de la rareté. On estime en Belgique que seules un peu plus de 2 personnes en situation de handicap sur 10 ont un emploi.

Par ailleurs, les entreprises du secteur public ont l’obligation légale d’employer 2,5% de travailleurs à besoins spécifiques. Ceux-ci étant bien présents sur le marché du travail, des services leur en facilitant l’accès ont ainsi été créés.

Cerise sur le gâteau : ces services accompagnent également les employeurs dans ce type de recrutement souvent inédit .

La Province de Hainaut propose un service d’action sociale de ce type: Hainaut Job Coaching.

« Notre but est de permettre à des personnes reconnues par l’AVIQ de trouver du travail dans le monde « normal », de s’intégrer correctement et d’obtenir si possible un contrat à durée déterminée ou indéterminée » explique Serge Fauville.

Son métier ? Jobcoach. C’est l’un des trois accompagnateurs du  processus, aussi bien au bénéfice du travailleur à besoins spécifiques que de l’employeur.

Ce service mobile, initié au départ par l’institut médico-pédagogique de Marchienne-au-Pont, est entièrement gratuit.

Vecteur de sensibilisation, d’inclusion, de diversité, d’aides à l’embauche et même de formation, ce partenariat présente des atouts pour les uns et les autres.

Hainaut Job Coaching est aux côtés des deux parties tout au long du contrat.

« Des entretiens communs ont lieu avant de lancer l’insertion en entreprise, dans le but de choisir le meilleur candidat qui corresponde aux besoins » spécifie Serge Fauville.

« Nous travaillons avec des petites comme de grandes entreprises et des artisans.

Chaque établissement et chaque usager doivent pouvoir trouver leur bonheur et ce qui leur correspondent vraiment ».

Parmi les aides à « l’embauche », l’employeur est par exemple remboursé d’une partie du salaire de la personne engagée. Et en ce qui concerne les types de métiers : « Technicien(ne) de surface, commis(e) de cuisine, mécanicien(ne),… Les propositions d’emplois sont très vastes. Dès que nécessaire, nous mettons aussi des plans de formation au point pour répondre aux exigences de l’emploi ».

Cette collaboration, souvent inédite, est renouvelable tous les 6 mois, pour une période de 2 ans.

« Les employeurs et candidats travailleurs intéressés peuvent nous contacter » précise Olivier Piret, responsable du service.

« Par téléphone ou en visio, nos coachs exposent toutes les modalités du recrutement, aussi bien au bénéfice de l’employeur (primes, avantages fiscaux, nouvel personnel, diversité,…) que du travailleur (accompagnement, plan de formation, emploi, inclusion,…) ».  

Infos : hainautjob.coaching@hainaut.be  ou par téléphone au 071 82 76 75.