Design et écologie. La jeune collection belge « Scrap Design » à découvrir en vidéo.

Design et écologie. La jeune collection belge « Scrap Design » à découvrir en vidéo.

Scrap Design est une jeune ligne d’objets Made In Belgium. 

Produits à Marcinelle à partir de chutes de matériaux utilisés en industrie, leur conception se veut socialement engagée et éco-responsable.

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Ces objets sont en effet fabriqués par le personnel de Metalgroup, l’une des 4 Entreprises de Travail Adapté organisées à l’initiative de la Province de Hainaut. Metalgroup propose des services dans les métiers tels que la menuiserie, la ferronnerie, l’imprimerie,…. et emploie des travailleurs en situation de handicap.

Et la Direction a sollicité deux designers belges – Sylvain Busine et Patrick Everaert – afin de valoriser toutes ces chutes de matériaux et de diversifier ses activités. découvrez le résultat grâce à l’émission Waldorado, diffusée sur RTL.

Visitez le site web afin de découvrir ces objets : https://www.scrapdesign.be/

Exposition. Effet de « Parallaxe » entre Régine Riou et Thomas Aubrée.

Exposition. Effet de « Parallaxe » entre Régine Riou et Thomas Aubrée.

Rencontre entre deux univers, l’exposition « Parallaxe » associe deux façons d’observer et de se donner à observer, deux manières d’aborder le quotidien, deux modes singuliers d’expression, aux antipodes, qui sont pourtant réunis dans un même lieu.

Régine Riou et Thomas Aubrée : deux angles d’observation

« L’art de Thomas Aubrée est un art qui nous regarde. C’est une expression tribale. Pour regarder ses oeuvres, il faut reculer » explique Sophie Vincent, coordinatrice des expositions à la Maison du Hainaut « Pour détailler les productions – très intimes – de Régine Riou, il faut par contre s’approcher ».

Thomas Aubrée est artiste à la Pommeraie, un centre dispensant des services aux personnes en situation de handicap. C’est aussi un centre de création, où il est possible de s’exprimer à travers l’art, guidé par Yoann Meunier, éducateur spécialisé et passionné d’astronomie (d’où le titre de Parallaxe), qui encadre l’atelier de dessins, à Quevaucamps.

Exposition contrastée entre ses dessins bruts, fresque monumentale et masques tribaux et les polaroïds délicats, photographies chinées en brocante et petits formats de dessins intimes de Régine Riou, « Parallaxe » invite le spectateur à côtoyer également la douceur et l’expression poétique de cette artiste au parcours académique (Beaux-Arts à Charleroi). 

Entre relation discrète et profonde et rapport frontal à l’art, les artistes sont ici raccordés à Charleroi du 11 octobre au 11 décembre.

L’expo est ponctuée par des possibilités d’ateliers et d’animations et d’ateliers ouverts au public sur inscription.

Et tout ce qui sera  produit au cours de ces ateliers contributifs sera ensuite également exposé.

VERNISSAGE LE 11 OCTOBRE DÈS 18h.

Du 11 octobre au 11 décembre.

Adresse : Maison du Hainaut – 20 Quai Arthur Rimbaud à 6000 Charleroi 

ACCÈS GRATUIT DU LUNDI AU VENDREDI DE 8H À 12H ET DE 13H À 16H.

Pour toute information ou visite de groupe :

Email : SOPHIE.VINCENT@HAINAUT.BE

Téléphone : +32 (0)71 64 10 61

La Louvière. Des élèves de l’enseignement spécialisé parties prenantes au FESTIFOOD Mons 2024

La Louvière. Des élèves de l’enseignement spécialisé parties prenantes au FESTIFOOD Mons 2024

Pour une dizaine d’élèves en sections Hôtellerie et Service aux personnes de l’école secondaire de l’IMP René Thône de La Louvière, c’est le « rush » comme on dit dans le milieu… Une immersion inédite les attend dans le Festifood Mons 2024.

Les adolescents, scolarisés en forme 3, dans cet établissement de l’enseignement spécialisé provincial, se préparent à vivre une belle expérience professionnelle, en rejoignant les brigades qui vont animer les papilles à Mons, du 5 au 8 septembre.

« Notre école secondaire participe à ce projet pour la première fois. Nous y sommes arrivés un peu par hasard grâce à M. Lombardo, Coordinateur du Centre d’Excellence provincial des Métiers de l’Hôtellerie à Saint-Ghislain et bien sûr, à M. Delaunoy, organisateur de l’événement, qui nous fait confiance » explique Romane Conséquence, cheffe d’atelier à l’école.

« D’après mes informations, nous serons les premiers de l’enseignement spécialisé à intégrer cet événement. Ce sera l’occasion pour nous de faire découvrir les compétences de nos élèves et de représenter notre enseignement qui est méconnu et pas assez reconnu ».

L’ambition est ici d’approfondir les apprentissages des élèves – en heures de stage –  mais aussi de promouvoir l’inclusion et pourquoi pas, de mener à d’autres prestations de ce type.

Et en cela, Romane n’est pas seule à soutenir et à encadrer les jeunes dans cette expérience.

« C’est une énorme chance au sein de l’école. Les enseignants mettent les bouchées doubles pour encadrer les élèves et j’ai même reçu trop de propositions d’aide de leur part ! Mention spéciale pour mes collègues très investis qui seront sur le pont avec les élèves, que ce soit samedi ou dimanche mais déjà, ce jeudi soir, pour assurer le repas VIP ».

C’est en effet à cette jeune brigade que revient la responsabilité d’assurer la soirée gastronomique d’une soixantaine de convives ce 5 septembre, jusqu’à 23h.

« Bien que nous ayons une totale confiance en nos élèves, chacun sera encadré par un enseignant » détaille la cheffe d’atelier. « Citons d’ailleurs Madame Dubrulle, Madame Sottile, Madame Mahieu, Madame Deghilage, Madame De Bruycker, Madame Sifa, Madame Baguet, Madame Hulin, Madame Saudoyer, Monsieur Van Geem et Monsieur Vandevoorde ; Madame Vitskens a quant à elle brodé les uniformes des élèves et Madame Delhaye, éducatrice, encadrera les élèves durant le week-end ».

Et dans les assiettes… Un menu du cru ! La section a concocté une dégustation qui mettra quelques produits phares du Borinage à l’honneur.

Bien que le secret de ce menu soit bien gardé, on peut déjà révéler que le Domaine du Chant d’Eole a gracieusement soutenu l’école, notamment dans la préparation de l’un des 4 plats qui seront servis ce soir-là : le dessert. L’équipe du jour pourra aussi compter sur le soutien de la pâtisserie fine « Matouroux » qui fournira les petits pains.

Après un jour de repos vendredi et des prestations complètes en journée les samedi et dimanche, ce sera relâche bien méritée lundi prochain pour Eden, Loris, Océane, Aymeric, Noah, Matheo, Rita, Gabriel, Alexandre, Jenny, Manon, Raphaël et Océane.

Des ambassadeurs d’un savoir-faire méconnu qu’il leur tarde sans aucun doute de mettre en oeuvre.

Pour en savoir plus sur ce projet et rencontrer toute l’équipe de l’école engagée dans le Festifood Mons 2024 :

 Province de Hainaut – IMP René Thône La Louvière

Ecole secondaire d’enseignement spécialisé

Téléphone : +32(0)64 23 60 20 

Rue du temple, 3-5 – 7100 La Louvière

Email : Romane.Consequence@hainaut.be

Site web : https://actionsociale.hainaut.be/implalouviere/

Portrait de Thomas, un travailleur à besoins spécifiques accompagné par Hainaut Job Coaching

Portrait de Thomas, un travailleur à besoins spécifiques accompagné par Hainaut Job Coaching

Avoir un emploi lorsque l’on est un travailleur à besoins spécifiques, en raison d’une déficience ou d’un trouble, c’est possible. Le handicap ne doit pas empêcher de trouver un travail.

De nombreux employeurs sont motivés par l’accueil de nouveaux collègues, tout en adaptant le cadre de travail.  Des aides sont d’ailleurs prévues pour eux, afin de faciliter le recrutement.  

Pour accompagner cette démarche et faire en sorte que les étapes de l’embauche se déroulent au mieux, les personnes en situation de handicap et les employeurs peuvent compter sur l’équipe de Hainaut Job Coaching.

L’équipe de ce service provincial accompagne l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap. 

Et en tant que partenaire, elle conseille et guide également les entreprises dans tout le parcours d’embauche.

En voici un bel exemple avec un reportage vidéo qui présente Thomas Desmet, jeune travailleur qui présente des troubles du spectre autistiques.

Accompagné par le SUSA et par Hainaut Job Coaching, il a pu décrocher un contrat de travail à durée indéterminée en janvier 2024 à la Cellule de Développement Durable de Hainaut Enseignement.

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Le recrutement : un travail d’équipe

« Hainaut Job Coaching a été très précieux et Serge (Job Coach) a toujours été très disponible, très humain. C’est une belle relation de confiance et j’ai été très heureux de lui apprendre que j’étais engagé » témoigne Thomas, la nouvelle recrue.

Son responsable, Renaud Servotte, détaille comment s’est passé ce recrutement à son niveau: « Je n’avais aucune idée du processus. Hainaut Job Coaching a été là pour me guider, notamment au niveau des démarches avec l’AVIQ. S’il n’avait pas été là, j’aurais été, c’est vrai, un peu perdu. Il a aussi fallu convaincre ma hiérarchie » se souvient-il. « Le service agit vraiment comme un facilitateur et permet de répondre à des questions concernant les aides auxquelles l’employeur a droit, le fonctionnent administratif et institutionnelle,… Et l’équipe de HJC a aussi maintenu tout le monde en confiance ».

Hainaut Job Coaching n’était pas le seul service à accompagner l’insertion de Thomas dans son cadre de travail : « Le Service Interne de Prévention et de Protection au Travail (SIPPT) a également  contribué grandement à la réussite de ce projet. Ensemble, ils ont fonctionné comme les 2 faces du même pièce ».

De son côté, Thomas Desmet est reconnaissant par rapport aux trois opérateurs qui l’ont soutenu :  « Hainaut Job Coaching, le SIPPT et la Fondation SUSA m’ont beaucoup rassuré au fil du temps, surtout sur le côté administratif qui me paraissait effrayant, terrifiant même ! Être soutenu dans ce parcours a été essentiel. Tout le monde a été super cool ! » 

Les aménagements raisonnables

L’accueil d’un travailleur à besoins spécifiques implique notamment une réflexion, une analyse de ce qui est faisable ou pas dans le cadre de travail, les méthodes, les horaires,…

Ce sont ce que l’on appelle des « aménagements raisonnables ».

Et c’est l’une des missions de Hainaut Job Coaching de repérer les opportunités d’adapter les conditions de travail, de manière acceptable pour les employeurs.

Exemple concret dont bénéficie Thomas : le temps de travail.

Employé 3 jours, c’est-à-dire 24h par semaine, les troubles autistiques de Thomas l’amènent à devoir prendre des temps de repos réguliers, son travail étant pointu, notamment au niveau du traitement de nombreuses données, de leur analyse et de leur traitement.

Renaud porte ainsi une grande attention à l’état de fatigue de Thomas : « Si c’est une tâche habituelle, ça va; mais les nouvelles interactions me fatiguent plus. Renaud voit très vite quand je suis fatigué. Alors j’ai différentes techniques comme la méthode Pomodoro. Ce sont des périodes de travail coupées de temps de repos : je travaille 25 minutes et puis je prends 5 minutes de pause et cela convient. Donc, c’est vrai que parfois je suis fatigué mais je suis très heureux vraiment. Je suis content d’être au travail ».

Renaud complète : « On essaie d’autonomiser Thomas au maximum et on le laisse trouver les techniques qui fonctionnent le mieux pour lui. Pour certains points, quand Thomas est arrivé au début, on devait l’aider, lui dire de poser son sac par exemple car il le gardait sur lui, des petites choses comme ça ».

Un travail sur les compétences relationnelles a aussi été mené avec beaucoup de transparence par les collègues de Thomas :

« On a aussi travaillé avec lui sur le tact, la communication, la diplomatie, l’humour,… Et puis, c’est devenu un agent comme les autres, il n’y a aucune différence » affirme-t-il. « La marge de progression est importante, que ce soit au niveau du travail, du comportement, de la fatigue et dans la conception de sa mission. Il a pris confiance, il fait même des propositions d’amélioration pour d’autres collègues. Dans notre service, on communique par l’humour, notre équipe est très dynamique et bienveillante et il l’a compris assez vite. D’ailleurs il nous fait beaucoup rire. L’un de ses talents est  la sociabilité. On a facilement envie de l’aider, il met les autres en confiance et il se considère comme « normal » .

Thomas enchaîne :  » Mais la confiance en soi, on l’acquiert aussi grâce à la bienveillance des collègues! J’ai appris à m’adapter au contexte, aux collègues surtout par mimétisme. J’ai appris à les écouter – vraiment les écouter – et à les comprendre. Pour ça, j’ai du m’intéresser aussi au travail des autres ».

Le rôle de Hainaut Job Coaching

Serge Fauville est donc Job Coach et accompagne ces projets d’emploi inclusif, quel que soit la déficience et le trouble que présentent les travailleurs. Son service, organisé par l’institut médico-pédagogique provincial de Marchienne-au-Pont, est mobile dans le Hainaut.

Il en dit plus sur le rôle qu’il a joué aux côtés de Thomas et de Renaud :

« Tout d’abord, Thomas a débuté son insertion par le biais des contrats de bénévolat au SUSA, c’est ce qui lui a permis de se mettre le pied à l’étrier.  Nous sommes allés présenter notre service à Mons, au siège de Hainaut Enseignement, qui a fait appel à nous pour en savoir plus sur les contrats d’adaptation professionnelle pour Thomas. Il fallait en effet dégager un temps partiel qui soit adapté aux besoins spécifiques qu’impliquent ses troubles. Puis, nous avons suivi la mise en place des 3 contrats successifs d’adaptation professionnelle, avec l »accord de l’AVIQ, car Thomas évoluait très positivement.  L’octroi des primes a finalement été accordé (pour en savoir plus sur les primes, contactez Hainaut Job Coaching) et Thomas a pu signer son CDI le 1er janvier 2024″.

Echanges d’informations à haute fréquence, réunions tous les mois et demi, conversations au téléphone, … Serge et ses collègues Job Coaches mettent des plans d’action en place avec des réunions d’évaluation et font le point très régulièrement.

La question-clé à poser au travailleur tout au long du processus :  » Comment te sens-tu? » 

 Heureux de ce beau succès pour Thomas, Serge a aujourd’hui le sourire :  » Thomas a bluffé tout le monde.  Aujourd’hui, c’est lui qui apprend à ses collègues comment fonctionne l’imprimante 3D, il est devenu expert en sa matière. Il a gagné en assurance, il s’adresse à tout le monde… Il atteint ses objectifs et on est stupéfait ! C’est véritablement une belle réussite, grâce aussi à la Province de Hainaut qui a cru en Thomas ».

Et en parlant des employeurs, ceux-ci sont suivis avant, pendant et après l’embauche :

« Les employeurs qui souhaitent engager des travailleurs à besoins spécifiques dans leur structure reçoivent des primes à l’intégration mais aussi, d’adaptation professionnelle. Dans le cadre du contrat de formation, 70% du salaire est remboursé et il n’y a pas de cotisations ONSS pendant la durée du contrat. Il existe également une prime d’ajustement des conditions du travail (anciennement prime de compensation) pendant un certain temps : tout ce qu’on a préconisé pour favoriser le bien-être au travail est aussi subsidié par l’AVIQ ».

Le travailleur aussi est accompagné après la signature du contrat : « On continue à suivre le dossier entre 6 mois et 1 an en tant que personnes de confiance. Par exemple, nous suivons toutes les étapes administratives liées à un nouvel emploi, l’inscription à la mutuelle, … Nos bénéficiaires ont besoin de cette référence, de ce repère car nous sommes des personnes de confiance » précise-t-il.

« Je sais que pour Thomas, le SUSA continuera également à l’accompagner au niveau du développement de son autonomie. Le SIPPT va quant à lui assurer la mise en œuvre du protocole d’aménagements raisonnables. À un moment, on passe la main au travailleur qui vole de ses propres ailes et il n’aura plus besoin de notre service. Les graines ont été semées, il faut que la plante continuer à pousser ».

  • Si vous aussi vous avez des besoins spécifiques et souhaitez trouver du travail,

  • Si vous êtes un employeur et désirer embaucher un travailleur à besoins spécifiques,

Contactez Hainaut Job Coaching.

Par téléphone : 071 82 76 75

Par email : hainautjob.coaching@hainaut.be

Tournai. Portes ouvertes d’un service pour Jeunes enfants à besoins spécifiques : le SAJE

Tournai. Portes ouvertes d’un service pour Jeunes enfants à besoins spécifiques : le SAJE

Vous travaillez aux côtés des parents d’un bébé ou d’un enfant de moins de 8 ans, qui présente un trouble, une déficience, des difficultés particulières, un retard de développement, une maladie chronique ? Vous travaillez en Wallonie picarde ?

Vous êtes un professionnel du secteur associatif, paramédical, psychosocial, social?

Vous aidez les parents dans leurs démarches quotidiennes et faites partie du réseau d’intervenants qui entoure les enfants nécessitant des services adaptés?

Le mardi 17 septembre 2024, l’équipe du Service d’Accompagnement pour Jeunes Enfants de Tournai sera ravie de vous rencontrer afin de vous présenter ses missions et ses outils.

Le Service peut en effet renseigner, orienter, conseiller, donner des outils utiles aux familles et mettre en place l’accompagnement des enfants à besoins spécifiques.

Capture d'écran du Journal télévisé de 13h de la RTBF du 29 mai 2024

 L’équipe pluridisciplinaire aide les familles à installer des points d’ancrage importants qui leur apportent soutien et support au quotidien.

Elle contribue également à la sensibilisation des milieux de vie de l’enfant vis-à-vis de la déficience ou des difficultés rencontrées.

Faisons donc connaissance et enrichissons notre réseau afin de rendre un service plus complet encore aux citoyens.

Le mardi 17 septembre 2024, le service ouvre ses portes aux professionnels entourant les jeunes enfants à besoins spécifiques. 

Participation sur inscription avant le 30 aout prochain  aux visites :

  • De 9h à 12h
  • De 12h à 14h
  • De 14h à 16h30

Pour tout complément d’informations:

Formez le 069 76 56 50 ou visitez la page du SAJE.

Adresse : Boulevard des Combattants, 86 – 7500 TOURNAI

Ath. Le SPSM d’ATH a déménagé !

Ath. Le SPSM d’ATH a déménagé !

Vous le savez peut-être, la Province de Hainaut organise 10 services de santé mentale. Ce sont des structures ambulatoires au sein desquelles est privilégiée une approche pluridisciplinaire (psychiatre, psychologue, assistant social, agent administratif, logopède) afin de répondre aux difficultés psychiques ou psychologiques de la population locale.

Ces services s’adressent aux enfants, adolescents et adultes et proposent un accueil, une écoute, un diagnostic et une prise en charge dans une perspective médicale, psychologique et sociale.

Parmi ces 10 services agréés par l’AVIQ, celui d’Ath.

Précédemment établie au 9, Rue Isidore Hoton, l’équipe vous accueillera désormais dans les locaux situés sur le site de la Ferme pédagogique du CREPA/CARAH.

Ces locaux ont été rénovés et réaménagés pour correspondre aux besoins du service par les ouvriers provinciaux de Hainaut Gestion du Patrimoine Opérationnel (HGPO) :

  • mise en conformité de l’installation électrique,
  • pose de cloisons de séparation,
  • peintures,
  • pose de portes RF,
  • accessibilité PMR,…

Tout a été repensé pour permettre aux agents du Service de Santé mentale de travailler dans la sérénité et la discrétion inhérentes à leurs missions.

La nouvelle adresse du SPSM : Rue de l’Agriculture 303, 7800 Ath

Pour tout complément d’informations sur les missions de ce service provincial, contactez le psychologue-directeur administratif, Olivier T’Kindt au 068 26 50 90.