Insertion socio-professionnelle

Quelles sont les actions concrètes du service pour le travailleur et l’employeur ?

Au sein de notre société active, le fait d’avoir un emploi peut être un véritable vecteur d’intégration et de lien social, en plus de la valorisation personnelle que cela peut engendrer. Promouvoir l’emploi pour les personnes en situation de handicap est l’une des missions que s’est donnée la Province de Hainaut.

Or, il semble qu’accueillir un professionnel qui connaît une altération de ses capacités motrices, sensorielles ou mentales peut effrayer les employeurs. Selon l’Etat fédéral, seulement 23 % des personnes en situation de handicap ont un emploi en Belgique (chiffres novembre 2018).

Le projet du service provincial « Hainaut Job Coaching » agréé par l’AVIQ part de ce constat réaliste.

Puisque les besoins spécifiques liés aux situations de handicap sont méconnus et que les personnes concernées se voient pénalisées par une nette discrimination à l’emploi, il est important d’accompagner et d’informer les managers et de favoriser la valorisation et le recrutement des travailleurs à besoins spécifiques.

Afin de promouvoir l’emploi au-delà de la situation de handicap, la Province de Hainaut a donc mis en œuvre ce précieux intermédiaire entre l’entreprise et le/la candidat(e) à un poste.

Partant des besoins de chaque partie, les jobcoaches dressent un plan d’actions réalistes. Sur base de ce plan d’actions, chaque partie peut y trouver plusieurs bénéfices. Le service vise la mise en adéquation des caractéristiques du travailleur avec les pratiques de l’entreprise.

Pour le travailleur

– Accueil du travailleur pour des entretiens sur ses attentes, son degré d’implication et la présentation de l’offre de
services.
– Un ou plusieurs entretien(s) débouche(nt) sur un profil précis des besoins spécifiques, compétences et attentes du
travailleur
– La recherche de profils adéquats de postes et d’entreprises correspondant
– L’accueil du travailleur dans de bonnes conditions au sein d’un lieu de travail adéquat
– Le service met en place le soutien intensif, individualisé, sur mesure et à long terme
– L’essentiel du soutien est apporté en entreprise

Il est à noter que le processus peut s’arrêter à tout moment. C’est le droit du bénéficiaire qui renonce au soutien
proposé mais aussi, du Job coach.

Pour l’employeur

– La recherche conjointe de solutions d’aménagement raisonnable ou d’adaptation matérielle
– Suggestions et conseils à la demande, notamment en matière administrative, fiscale,…

Quelles sont les conditions d’admission pour accéder au service de Hainaut Job Coaching ?

L’action concerne des personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la situation de handicap par l’AVIQ, qui souhaitent activement travailler et qui soient disponibles pour occuper rapidement un emploi.

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