La Province de Hainaut recherche un.e assistant.e social.e pour la région de Colfontaine et Saint-Ghislain.

Pour en savoir plus sur le service : consultez la page du SPSM de Saint-Ghlislain

Un Service de Santé mentale est une structure ambulatoire, qui par une approche pluridisciplinaire, répond aux difficultés psychiques ou psychologiques de la population du territoire qu’il dessert.

Des suivis psycho-sociaux y sont également organisés. L’équipe se compose de psychologues, psychiatre, assistant(e)s soci(ales)aux et des fonctions complémentaires (psychomotricien-ne, logopède, …). 

Intitulé du poste

Nous recherchons un(e) gradué(e) Assistant(e) sociale(e) temps plein sur 2 sites : le Service provincial de santé mentale de Colfontaine et le Service provincial de santé mentale de Saint Ghislain.

L’agent aura 2 missions : une fonction d’assistant(e) social(e) en SSM (voir définition ci-dessous) pour 1/5 temps sur St Ghislain. Et une fonction d’agent de liaison sur les 2 sites (2/5 et 2/5) (voir définition de fonction ci-dessous)

Ces 2 missions sont complémentaires.

Contrat de remplacement libre de suite (congé d’écartement qui sera suivi du congé de maternité jusque environ janvier 2025)

Profil de fonction

Fonction sociale :

• est tenu de participer aux réunions d’équipe ;
• réalise des anamnèses sociales et familiales ;
• assure les suivis psycho-sociaux des patients ;
• gère et prend en charge prioritairement des éventuels besoins sociaux de l’usager, avant d’être référé vers un service externe, si nécessaire ;
• assure le recueil des données socio-épidémiologiques des patients dont il a la charge ;
• informe des suivis en réunion d’équipe ;
• réalise ses activités, sous la responsabilité du Directeur thérapeutique à qui il soumet les éléments nécessaires au suivi de la prise en charge ;
• est responsable de la gestion ou de la tenue administrative de ses dossiers et établit les rapports de synthèse nécessaires ;
• travaille dans le respect de la pluridisciplinarité ;
• est tenu au devoir de réserve et au respect de la confidentialité ;
• s’engage à se former en fonction des besoins spécifiques du centre ;
• se tient informé de la législation sociale en vigueur ;
• suit, le cas échéant, des supervisions nécessitées par sa fonction ;
• assure les représentations extérieures qui lui ont été confiées par le Directeur administratif, en fonction de ses compétences et des besoins du service et informe des positions et des décisions prises dans ce cadre.

Fonction d’agent de liaison : (en plus des tâches ci-dessus)

• coordonne les soins en interne et en externe autour du patient ;
• est garant de la continuité de la prise en charge et de la bonne communication avec le réseau autour du patient ;

Compétences

Compétences transversales :

• Connaître l’institution provinciale ;
• Utiliser et respecter les ressources mises à disposition (matériel, …) ;
• Maintenir à jour ses compétences ;
• Respecter les règles de déontologie, d’éthique et les limites professionnelles ;
• Collaborer à la gestion de l’information et de la communication au sein de l’institution ;
• Gérer les relations avec les usagers internes / externes ;
• Organiser son temps efficacement ;
• S’adapter à son environnement de travail.

Compétences spécifiques/techniques/comportementales :

(voir profils de fonction)

 Expérience

Expérience professionnelle en santé mentale souhaitée

Diplôme : Graduat Assistant(e) social(e) Niveau B1

Particularités du poste :

• 2 sites : Colfontaine et Saint Ghislain
• Permis B obligatoire pour la fonction
• Déplacements possibles en lien avec les activités (concertations avec d’autres services autour de l’usager, réunions, …)

Conditions :

• Type de contrat : remplacement jusqu’environ fin janvier 2025
• Catégorie professionnelle et échelle barémique : Gradué spécifique B1
• Volume de travail : 38/38
• Horaire : les services de santé mentale doivent être ouverts tous les jours de 9h à 18h (horaire flottant)

Avantages :

• Congés (26 jours)
• Visites en milieu hospitalier
• Assurance hospitalisation
• Double pécule de vacances / Prime de fin d’année
• Valorisation des services antérieurs
• Intervention à 100% pour les transports en commun
• Indemnités vélo
• Plan de formation
• Equilibre vie privée/vie professionnelle
• Mobilité interne (5 max sur toute la carrière)
• Système de réductions et d’avantages exclusifs pour les agents provinciaux dans de nombreuses enseignes, parcs d’attraction ,…)
• Outil informatique
• Evolution barémique annuelle

Contacts

Monsieur Olivier Demouselle, Directeur administratif du Service provincial de santé mentale de Colfontaine

spsm.colfontaine@hainaut.be – 065 71 10 30

 Madame Mélanie Carion, Directrice administrative du Service provincial de santé mentale de Saint-Ghislain

spsm.stghislain@hainaut.be – 065 46 54 06

Les candidatures complètes (CV, lettre de motivation et copie du diplôme) sont à envoyer par mail au plus tard le 16/08/24

 Après ce délai, plus aucune candidature ne sera prise en considération. A la clôture de l’offre d’emploi et après analyse des candidatures, un entretien oral sera planifié avec le comité de sélection.

Avoir un emploi lorsque l’on est un travailleur à besoins spécifiques, en raison d’une déficience ou d’un trouble, c’est possible. Le handicap ne doit pas empêcher de trouver un travail.

De nombreux employeurs sont motivés par l’accueil de nouveaux collègues, tout en adaptant le cadre de travail.  Des aides sont d’ailleurs prévues pour eux, afin de faciliter le recrutement.  

L’équipe de ce service provincial accompagne l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap. 

Et en tant que partenaire, elle conseille et guide également les entreprises dans tout le parcours d’embauche.

En voici un bel exemple avec un reportage vidéo qui présente Thomas Desmet, jeune travailleur qui présente des troubles du spectre autistiques.

Accompagné par le SUSA et par Hainaut Job Coaching, il a pu décrocher un contrat de travail à durée indéterminée en janvier 2024 à la Cellule de Développement Durable de Hainaut Enseignement.

Le recrutement : un travail d’équipe

« Hainaut Job Coaching a été très précieux et Serge (Job Coach) a toujours été très disponible, très humain. C’est une belle relation de confiance et j’ai été très heureux de lui apprendre que j’étais engagé » témoigne Thomas, la nouvelle recrue.

Son responsable, Renaud Servotte, détaille comment s’est passé ce recrutement à son niveau: « Je n’avais aucune idée du processus. Hainaut Job Coaching a été là pour me guider, notamment au niveau des démarches avec l’AVIQ. S’il n’avait pas été là, j’aurais été, c’est vrai, un peu perdu. Il a aussi fallu convaincre ma hiérarchie » se souvient-il. « Le service agit vraiment comme un facilitateur et permet de répondre à des questions concernant les aides auxquelles l’employeur a droit, le fonctionnent administratif et institutionnelle,… Et l’équipe de HJC a aussi maintenu tout le monde en confiance ».

Hainaut Job Coaching n’était pas le seul service à accompagner l’insertion de Thomas dans son cadre de travail : « Le Service Interne de Prévention et de Protection au Travail (SIPPT) a également  contribué grandement à la réussite de ce projet. Ensemble, ils ont fonctionné comme les 2 faces du même pièce ».

De son côté, Thomas Desmet est reconnaissant par rapport aux trois opérateurs qui l’ont soutenu :  « Hainaut Job Coaching, le SIPPT et la Fondation SUSA m’ont beaucoup rassuré au fil du temps, surtout sur le côté administratif qui me paraissait effrayant, terrifiant même ! Être soutenu dans ce parcours a été essentiel. Tout le monde a été super cool ! » 

Les aménagements raisonnables

L’accueil d’un travailleur à besoins spécifiques implique notamment une réflexion, une analyse de ce qui est faisable ou pas dans le cadre de travail, les méthodes, les horaires,…

Ce sont ce que l’on appelle des « aménagements raisonnables ».

Et c’est l’une des missions de Hainaut Job Coaching de repérer les opportunités d’adapter les conditions de travail, de manière acceptable pour les employeurs.

Exemple concret dont bénéficie Thomas : le temps de travail.

Employé 3 jours, c’est-à-dire 24h par semaine, les troubles autistiques de Thomas l’amènent à devoir prendre des temps de repos réguliers, son travail étant pointu, notamment au niveau du traitement de nombreuses données, de leur analyse et de leur traitement.

Renaud porte ainsi une grande attention à l’état de fatigue de Thomas : « Si c’est une tâche habituelle, ça va; mais les nouvelles interactions me fatiguent plus. Renaud voit très vite quand je suis fatigué. Alors j’ai différentes techniques comme la méthode Pomodoro. Ce sont des périodes de travail coupées de temps de repos : je travaille 25 minutes et puis je prends 5 minutes de pause et cela convient. Donc, c’est vrai que parfois je suis fatigué mais je suis très heureux vraiment. Je suis content d’être au travail ».

Renaud complète : « On essaie d’autonomiser Thomas au maximum et on le laisse trouver les techniques qui fonctionnent le mieux pour lui. Pour certains points, quand Thomas est arrivé au début, on devait l’aider, lui dire de poser son sac par exemple car il le gardait sur lui, des petites choses comme ça ».

Un travail sur les compétences relationnelles a aussi été mené avec beaucoup de transparence par les collègues de Thomas :

« On a aussi travaillé avec lui sur le tact, la communication, la diplomatie, l’humour,… Et puis, c’est devenu un agent comme les autres, il n’y a aucune différence » affirme-t-il. « La marge de progression est importante, que ce soit au niveau du travail, du comportement, de la fatigue et dans la conception de sa mission. Il a pris confiance, il fait même des propositions d’amélioration pour d’autres collègues. Dans notre service, on communique par l’humour, notre équipe est très dynamique et bienveillante et il l’a compris assez vite. D’ailleurs il nous fait beaucoup rire. L’un de ses talents est  la sociabilité. On a facilement envie de l’aider, il met les autres en confiance et il se considère comme « normal » .

Thomas enchaîne :  » Mais la confiance en soi, on l’acquiert aussi grâce à la bienveillance des collègues! J’ai appris à m’adapter au contexte, aux collègues surtout par mimétisme. J’ai appris à les écouter – vraiment les écouter – et à les comprendre. Pour ça, j’ai du m’intéresser aussi au travail des autres ».

Le rôle de Hainaut Job Coaching

Serge Fauville est donc Job Coach et accompagne ces projets d’emploi inclusif, quel que soit la déficience et le trouble que présentent les travailleurs. Son service, organisé par l’institut médico-pédagogique provincial de Marchienne-au-Pont, est mobile dans le Hainaut.

Il en dit plus sur le rôle qu’il a joué aux côtés de Thomas et de Renaud :

« Tout d’abord, Thomas a débuté son insertion par le biais des contrats de bénévolat au SUSA, c’est ce qui lui a permis de se mettre le pied à l’étrier.  Nous sommes allés présenter notre service à Mons, au siège de Hainaut Enseignement, qui a fait appel à nous pour en savoir plus sur les contrats d’adaptation professionnelle pour Thomas. Il fallait en effet dégager un temps partiel qui soit adapté aux besoins spécifiques qu’impliquent ses troubles. Puis, nous avons suivi la mise en place des 3 contrats successifs d’adaptation professionnelle, avec l »accord de l’AVIQ, car Thomas évoluait très positivement.  L’octroi des primes a finalement été accordé (pour en savoir plus sur les primes, contactez Hainaut Job Coaching) et Thomas a pu signer son CDI le 1er janvier 2024″.

Echanges d’informations à haute fréquence, réunions tous les mois et demi, conversations au téléphone, … Serge et ses collègues Job Coaches mettent des plans d’action en place avec des réunions d’évaluation et font le point très régulièrement.

La question-clé à poser au travailleur tout au long du processus :  » Comment te sens-tu? » 

 Heureux de ce beau succès pour Thomas, Serge a aujourd’hui le sourire :  » Thomas a bluffé tout le monde.  Aujourd’hui, c’est lui qui apprend à ses collègues comment fonctionne l’imprimante 3D, il est devenu expert en sa matière. Il a gagné en assurance, il s’adresse à tout le monde… Il atteint ses objectifs et on est stupéfait ! C’est véritablement une belle réussite, grâce aussi à la Province de Hainaut qui a cru en Thomas ».

Et en parlant des employeurs, ceux-ci sont suivis avant, pendant et après l’embauche :

« Les employeurs qui souhaitent engager des travailleurs à besoins spécifiques dans leur structure reçoivent des primes à l’intégration mais aussi, d’adaptation professionnelle. Dans le cadre du contrat de formation, 70% du salaire est remboursé et il n’y a pas de cotisations ONSS pendant la durée du contrat. Il existe également une prime d’ajustement des conditions du travail (anciennement prime de compensation) pendant un certain temps : tout ce qu’on a préconisé pour favoriser le bien-être au travail est aussi subsidié par l’AVIQ ».

Le travailleur aussi est accompagné après la signature du contrat : « On continue à suivre le dossier entre 6 mois et 1 an en tant que personnes de confiance. Par exemple, nous suivons toutes les étapes administratives liées à un nouvel emploi, l’inscription à la mutuelle, … Nos bénéficiaires ont besoin de cette référence, de ce repère car nous sommes des personnes de confiance » précise-t-il.

« Je sais que pour Thomas, le SUSA continuera également à l’accompagner au niveau du développement de son autonomie. Le SIPPT va quant à lui assurer la mise en œuvre du protocole d’aménagements raisonnables. À un moment, on passe la main au travailleur qui vole de ses propres ailes et il n’aura plus besoin de notre service. Les graines ont été semées, il faut que la plante continuer à pousser ».

• Si vous aussi vous avez des besoins spécifiques et souhaitez trouver du travail,

• Si vous êtes un employeur et désirer embaucher un travailleur à besoins spécifiques,

Contactez Hainaut Job Coaching.

Par téléphone : 071 82 76 75

Par email : hainautjob.coaching@hainaut.be

Vous aimez travailler en équipe, êtes assertif, avez une écoute active et êtes empathique ?

Vous faites preuve de flexibilité et vous adaptez facilement à différentes situations ?

Vous souhaitez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ?

Alors vous êtes peut-être le / la futur.e collaborateur.rice du Service Provincial de Santé Mentale de Tournai, en tant qu’assistant / assistante sociale. 

Contrat de remplacement : 30h24 par semaine.

Les candidatures sont à adresser par courrier postal à :

Mme Bauvois, Directrice Administrative,

21, Rue de l’Athénée

7500 Tournai

ou par email à cecile.bauvois@hainaut.be

Pour le 8 juillet 2024 au plus tard.

Vous travaillez aux côtés des parents d’un bébé ou d’un enfant de moins de 8 ans, qui présente un trouble, une déficience, des difficultés particulières, un retard de développement, une maladie chronique ? Vous travaillez en Wallonie picarde ?

Vous êtes un professionnel du secteur associatif, paramédical, psychosocial, social?

Vous aidez les parents dans leurs démarches quotidiennes et faites partie du réseau d’intervenants qui entoure les enfants nécessitant des services adaptés?

Le mardi 17 septembre 2024, l’équipe du Service d’Accompagnement pour Jeunes Enfants de Tournai sera ravie de vous rencontrer afin de vous présenter ses missions et ses outils.

Le Service peut en effet renseigner, orienter, conseiller, donner des outils utiles aux familles et mettre en place l’accompagnement des enfants à besoins spécifiques.

 L’équipe pluridisciplinaire aide les familles à installer des points d’ancrage importants qui leur apportent soutien et support au quotidien.

Elle contribue également à la sensibilisation des milieux de vie de l’enfant vis-à-vis de la déficience ou des difficultés rencontrées.

Faisons donc connaissance et enrichissons notre réseau afin de rendre un service plus complet encore aux citoyens.

Le mardi 17 septembre 2024, le service ouvre ses portes aux professionnels entourant les jeunes enfants à besoins spécifiques. 

Participation sur inscription avant le 30 aout prochain  aux visites :

• De 9h à 12h
• De 12h à 14h
• De 14h à 16h30

Pour tout complément d’informations:

Formez le 069 76 56 50 ou visitez la page du SAJE.

Adresse : Boulevard des Combattants, 86 – 7500 TOURNAI

Vous le savez peut-être, la Province de Hainaut organise 10 services de santé mentale. Ce sont des structures ambulatoires au sein desquelles est privilégiée une approche pluridisciplinaire (psychiatre, psychologue, assistant social, agent administratif, logopède) afin de répondre aux difficultés psychiques ou psychologiques de la population locale.

Ces services s’adressent aux enfants, adolescents et adultes et proposent un accueil, une écoute, un diagnostic et une prise en charge dans une perspective médicale, psychologique et sociale.

Parmi ces 10 services agréés par l’AVIQ, celui d’Ath.

Précédemment établie au 9, Rue Isidore Hoton, l’équipe vous accueillera désormais dans les locaux situés sur le site de la Ferme pédagogique du CREPA/CARAH.

Ces locaux ont été rénovés et réaménagés pour correspondre aux besoins du service par les ouvriers provinciaux de Hainaut Gestion du Patrimoine Opérationnel (HGPO) :

• mise en conformité de l’installation électrique,
• pose de cloisons de séparation,
• peintures,
• pose de portes RF,
• accessibilité PMR,…

Tout a été repensé pour permettre aux agents du Service de Santé mentale de travailler dans la sérénité et la discrétion inhérentes à leurs missions.

La nouvelle adresse du SPSM : Rue de l’Agriculture 303, 7800 Ath

Pour tout complément d’informations sur les missions de ce service provincial, contactez le psychologue-directeur administratif, Olivier T’Kindt au 068 26 50 90.

Ce lundi 27 mai 2024, une pose symbolique de la première pierre a eu lieu sur un vaste chantier qui se tient jusqu’à fin 2025, au 244 de la Rue Carlos Gallaix à CHERCQ.

Entièrement conçu par les architectes de Hainaut Gestion du Patrimoine, aménagé in fine par Hainaut Ingénierie Technique, ce site provincial accueillera à terme les bâtiments administratifs et ateliers du service (HGPO) de la zone Wallonie Picarde mais aussi, les très jeunes usagers et les équipes du Service provincial « Les Tourelles ».

Durement touchés par les inondations du 7 juin 2016, les occupants de ce service d’Aide à la Jeunesse* avaient en effet été évacués et relogés dans une partie de l’ancien hôpital la Dorcas au Boulevard du Roi Albert, à Tournai.

*un Service Résidentiel Général agréé et subventionné par la Fédération Wallonie-Bruxelles, dépendant du secteur de l’Action sociale de la Province de Hainaut. 

Visionnez quelques photos du chantier en visitant la galerie d’images ci-dessous

Après que Hainaut Ingénierie Technique ait sécurisé les lieux, grâce au dédoublement du Rieu de Barges, et avec tous les permis en poche, le projet de ré-aménagement des lieux a démarré en août 2023.

C’est avec beaucoup d’impatience que l’équipe de ce service – qui héberge des enfants de 0 à 8 ans, sous mandat de protection – attend la fin des travaux :  » On passe presque tous les jours pour voir le chantier avancer » explique Jessica Lecomte, coordinatrice du SRG « Cela va nous apporter de la verdure, un jardin, … Alors que pour l’instant, nous avons une cour en béton. Ce sera un très grand changement, très attendu et ce n’est que du bonheur ! »

Un verger, des potagers, des espaces d’apprentissage pour le vélo, … Le cadre se voudra résolument vert.

Deux petites maisons ont été également été pensées afin de remplacer les appartements actuels qui permettent aux familles de retisser du lien avec leurs enfants hébergés aux Tourelles : « C’est notre spécificité que de proposer cet accompagnement » explique Jessica « Notre objectif est que les enfants puissent réintégrer leur cadre de vie, retrouver leur famille – famille que nous accompagnons et « coachons » au niveau de leur parentalité – grâce aux appartements. Dans les nouveaux bâtiments, ce seront donc des maisons avec une petit jardin ».

Quant à l’aspect écologique du projet : « Les matériaux choisis sont principalement des panneaux de bois » explique Tristan Cuvillier, Architecte en charge du projet à HGP. » « Des panneaux photovoltaïques couvriront l’entièreté des besoins du site. Une citerne à eau de pluie, des vitrages solaires sur la partie Sud, des châssis en bois capotés aluminium, un préau qui apportera de l’ombre, une très bonne isolation, … ont également été prévus dans ce projet ».

Toute l’équipe éducative prendra ses quartiers dans ce nouveau cadre de travail, pensé pour que les enfants se sentent « comme chez eux »; sans oublier les équipes de HGPO qui pourront profiter de 36 places de parking et de locaux eux aussi rationnalisés au niveau énergétique et résolument modernes.

Découvrez la vidéo réalisée lors de cette visite.

Et pour en savoir plus sur le SRG Les Tourelles : https://actionsociale.hainaut.be/les-tourelles/