Vous souhaitez travailler dans le secteur public, dans la région de La Louvière  ? 

Vous aimez le travail d’équipe et êtes dynamique ?

Alors, découvrez ce poste qui est peut-être fait pour vous et postulez avant le 13 décembre 2024.

Il s’agit d’un institut médico-pédagogique organisé par la Province de Hainaut. 

L’IMP René Thône est situé au centre de la Ville de La Louvière.

Différents services y sont proposés : un enseignement primaire spécialisé, un enseignement secondaire, un SAJAS et un SRJ.

La mission principale du SRJ est d’offrir un hébergement et assurer un encadrement spécialisé, sécurisant et bienveillant adapté à chaque bénéficiaire afin de l’aider à atteindre son autonomie et l’inclure au mieux au sein de la société

Le service héberge des jeunes âgés de 6 à 21 ans qui présentent des troubles du comportement et / ou une déficience légère à modérée. Les unités de vie hébergeant nos jeunes sont réparties en maisons familiales dans le centre de la Ville de La Louvière.

La cuisine tient un rôle primordial au sein de notre institution puisque les résidents profitent des repas concoctés en institution avec l’aide d’une diététicienne qui guide nos cuisiniers pour la confection de repas sains et vitaminés.

Cliquez ici pour visiter le site web de l’institut médico-pédagogique provincial René Thône de La Louvière

  • Avantages
  • Régime de travail temps plein 38/38,
  • Horaire fixe, régime de semaine 6h-14h06
  • Contrat de remplacement avec possibilité de prolongation

 

  • Travailler dans une équipe dynamique et souriante ;
  • 26 jours de congé par an + nombreux jours supplémentaires ;
  • Congés supplémentaires liés à l’âge ;
  • Congés exceptionnels, de circonstance, visites en milieu hospitalier afin de pouvoir équilibrer vie privée et vie professionnelle ;
  • Pécule de vacances et prime de fin d’année ;
  • Valorisation des services antérieurs : reprise de 10 années d’ancienneté dans le privé et de l’intégralité de l’ancienneté pour les services publics dans la même fonction ;
  • Intervention à 100 % pour les transports en commun ;
  • Indemnités vélo ;
  • Plan de formation ;
  • Système de réductions et d’avantages exclusifs pour les agents provinciaux dans de nombreuses enseignes, parcs d’attractions, …